Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.

Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.

Почему это происходит

Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.

Почему большинство из них никогда не станет реальностью

А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».

Как отличить такие вакансии

Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.

То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.

К каким вакансиям это не относится

1. К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
2. К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.

Что делать соискателям

Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).

С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!

Как известно, настоящий карьерист начинает "приглядывать" себе новую работу едва ли не сразу после того, как пройдет испытательный срок на нынешнем месте. Даже если в данный момент все складывается удачно, кто знает, не изменятся ли обстоятельства. Да и о новых перспективах и расширении собственных навыков специалисту забывать грех.

Того же мнения придерживаются кадровики: "летунов" они не уважают, но и к работнику, продержавшемуся на одном месте более трех лет, относятся как к "засидевшемуся" и несколько отставшему в профессиональном развитии. Мораль сей басни для любителей стабильности неутешительна - раз в три года менять работу надо, пусть сейчас у вас все ОК и начальник обещает прибавку к жалованию. Поэтому и получается, что в то время, когда все нормальные люди готовят программу корпоративной вечеринки и прикидывают меню семейного новогоднего стола, отдельные трудящиеся упорно размещают резюме на сайтах job-направленности и ходят по собеседованиям. На первый взгляд, их пыл пропадает впустую - неужто начальникам делать больше нечего, как под самый Новый год набирать кадры. Кроме того, праздничные дни оплачиваются, так что уместно пересидеть их на старой работе, получая свои законные денежки. Вот вынырнет страна из череды длящихся почти месяц новогодних гулянок и застолий - тогда и стоит шевелиться. По данным ряда исследований, более 10% работников принимают решение оставить работу именно перед Новым годом, но реализовать его берутся не более 0,03%. На самом деле, рассуждающие подобным образом делают большую ошибку.

Специалисты-кадровики уже не первый год подмечают одну весьма интересную тенденцию. Невзирая на то, что накануне Нового года общее приподнятое праздничное настроение вроде бы не способствует обновлению кадрового состава, к декабрю работодатели необычайно активизируются. По данным большинства Интернет-сервисов соответствующей тематики, в последнюю рабочую неделю на сайтах было размещено на 25-40 проц вакансий больше, чем обычно. А в первые две рабочие недели 2008 г - на столько же меньше, чем в среднем по году. Напротив, количество желающих сорваться с места, вступив в новый год с новой работой невелико - по статистике тех же Интернет-ресурсов, количество размещенных резюме в предновогодние недели стремится к минимуму. Зато после старого Нового года, когда все работающее население России дружно берется за ум и вспоминает о трудовых обязанностей, число желающих перемен на карьерном фронте резко возрастает. Скажем, на одном только сайте SuperJob.ru за неделю с 9 по 16 января было размещено 8723 резюме. В то время как обычно их число не превышает 4-5 тысяч.

Можно сделать предположения, с чем это связано. С одной стороны, многие работодатели готовят в новом году старт новых проектов, и команда под такие проекты должна быть укомплектована заранее. С нового года обычно подписываются приказы о расширении штатов, что опять-таки предполагает наличие если не готовой кандидатуры, то хотя бы претендентов на должность. В конце концов, конец и самое начало года с его относительно расслабленной рабочей обстановкой - неплохое время для того, чтобы дать новому сотруднику время вписаться в коллектив, без суеты и нервотрепки войти в круг обязанностей, наконец, испытать его в неформальной обстановке. "Представляешь, только вышла на работу - и сразу корпоратив, - жалуется подруга. - А я вообще не в теме: кто, с кем, против кого, и как себя вести, не представляю". Действительно, тому, кто еще не успел войти в курс офисных интриг и подковерной борьбы, нетрудно попасть впросак. Даже как одеться на такой праздник в новой конторе, непонятно. То ли ожидаются бальные танцы, то ли просто дискотека, на которой кринолины будут выглядеть неуместно.

С другой стороны, работников после длительных каникул, как правило, охватывает жажда перемен. Отдохнув и расслабившись, начинаешь видеть привычную работу "в новом свете" и понимать, что ловить здесь нечего. Руководствами о том, "как выжить на работе после каникул" пестрит вся Сеть, но от этого не легче. Осознав, что двигаться дальше нужно, а нынешнее место попросту опостылело, сотрудники кидают на стол начальству заявления и начинают активно раскидывать резюме по сайтам и кадровым агентствам. Вот и прибавляется кадровикам и HR-менеджерам работы.

Вышесказанное справедливо и для людей рабочих профессий. Грузчики, например, в массовом порядке уходят до Нового года: во второй половине декабря работы у них становится меньше, и, не выдержав этого послабления, они пускаются во все тяжкие, а то и вовсе прогуливают. Приходится писать заявления по собственному желанию. А вот бармены и официанты, как правило, перед праздниками работой не бросаются - в это время их чаевые существенно выше, чем обычно. То же касается продавцов, за дни новогодних каникул "делающих" месячную выручку.

А вот особо ценные квалифицированные сотрудники, как правило, топ-менеджеры среднего и высшего звена, получают бонусы по итогам года. Размер таких бонусов может превышать несколько месячных окладов. И до их получения такие кадры не сдвинутся с места, сколь бы заманчивыми предложениями не соблазняли их новые работодатели. Известны случаи, когда компании, дабы перекупить понадобившихся им особо перспективных сотрудников даже частично компенсировали им выплату годовых бонусов. Как правило, обычно такие бонусы выплачиваются весной, в конце финансового года. Таким образом, работодатели подстраховывают себя от того, что сотрудник, от которого зависит ключевой участок работы, вдруг уйдет к конкурентам. Правда, сотрудники, от которых не зависит судьба фирмы, могут уходить в январе в поиск совершенно свободно. А вдруг улыбнется удача: на то место, куда планировали взять более высококвалифицированного специалиста, попадете Вы. Всего лишь потому, что заведомо более успешный конкурент остался на старой работе ждать своего бонуса. Дальнейшее, как и положено, будет зависеть только от Вас.

Однако обманываться наивно: настоящая "ярмарка вакансий", где можно продать себя подороже или найти по-настоящему ценного работника за приемлемые деньги начнется не раньше февраля. Как раз в это время года намечается старт основных проектов, а основная активность на рынке труда начнется не раньше весны. Другое дело, что к этому времени "рокировка" кадров уже должна быть произведена, так что имеет смысл подсуетиться.

При этом искать новую работу в начале года выгодно не всем. Кадровики дают советы: людям некоторых специальностей кидаться в январе на поиски нового трудового счастья не только бесполезно, но и вредно. Например, до подведения итогов финансового года не стоит срываться бухгалтерам: мало кто из работодателей согласиться взять пусть даже очень хорошего специалиста, подставившего прежнюю компанию в столь ответственный момент. Сложно осуществить посленовогодний поиск работы и тем, чья деятельность связана с планированием на будущий год. Здесь ситуация та же - сначала распишите деятельность вашего подразделения на отчетный период, потом добро пожаловать на новое место. А вот тем, чей проект к концу года завершился или закончился его очередной этап, самое время выйти на рынок вакансий.

И, конечно же, важно соблюдать принятые этические принципы. Они в каждой компании свои, но несколько общих все-таки есть. Нужно дать руководству время, чтобы найти Вам достойную замену, по возможности, ввести в курс дела преемника, завершить ранее начатые проекты. О смене работы необходимо оповестить партнеров по бизнесу: скорее всего, в будущем эти связи Вам пригодятся. Бывают, конечно, и драматические коллизии. После заявления об уходе на сотрудника могут навалить работы по максимуму, а последнюю зарплату не выплатить, или выплатить лишь официальную ее часть. Сослуживцы при этом оставшееся время будут шипеть в спину, обличая "предателя", погнавшегося за длинным рублем.

Человек остался без работы либо просто хочет ее сменить. А впереди декабрь-январь - практически «мертвые» месяцы для трудоустройства. Почему в этот период трудно найти работу? А, может быть, наоборот, это время вполне даже на руку соискателю?

Вторая половина этого месяца считается крайне малоактивной. Почти все, кто собирался найти что-то новенькое, откладывают это решение на январь. Однако далеко не все соискатели и работодатели так рассуждают - поиск работы и подбор персонала хоть и вяло, но все же идет. Каковы плюсы и минусы попыток трудоустройства именно в этот период? Вот как считают наши эксперты.

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Декабрь - месяц самой низкой активности на рынке труда - и со стороны нанимателей, и со стороны соискателей. Выбор вакансий меньше, и это минус для соискателя. Зато нанимателю в условиях сниженной конкуренции проще выловить нужного человека на свои, возможно, не очень заманчивые условия».

Менеджер по персоналу компании «БАНКО» Анастасия Дмитриева: «Некоторые компании ужимают в декабре статьи расходов по причине проведения корпоративов. Они сокращают открытые вакансии, дабы сэкономить, и закрывают их имеющимися работниками. Да и у кадровиков рвение к поиску новых работников близится в это время к нулю».

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Маргарита Брагина: «Из минусов поиска работы в декабре могу отметить тот факт, что принятие решения по кандидату (особенно финальное) наниматель может перенести на период после праздников. И в новый год соискателю можно остаться „на нуле“, без оплаченных выходных».

Генеральный директор компании по подбору персонала «Успешный менеджер» Владимир Волков: «С точки зрения нанимателя, последнему выгоднее всего найти сотрудника в декабре, но с выходом его на работу лишь в январе, после праздников. Ведь в этом случае наниматель не теряет деньги во время новогодних каникул. Поэтому у соискателя появляются шансы».

Анастасия Дмитриева: «Когда соискатель решает начать поиск работы в декабре, он руководствуется мыслью: „Начну искать сейчас - обойду конкурентов, пока те отдыхают“. И это вполне вероятно, ведь количество соискателей действительно сокращается».

Маргарита Брагина: «Плюс поиска работы в декабре состоит в том, что больше шансов удачно пройти конкурс. В предновогодней суете работодатель спешит закрыть вакансию как можно скорее и спокойно уйти на каникулы. А выходить на рынок труда многие кандидаты не спешат (опять-таки в преддверии праздников), поэтому меньше конкурентов».

Длинные праздники позади. Компании начинают строить планы на текущий год, в том числе пересматривают и штатное расписание. Активность обеих сторон участников рынка труда резко повышается. Число соискателей увеличивается. Однако и вакансий становится больше. И трудно сказать, что растет быстрее: спрос или предложение...

Владимир Волков: «Конечно, очень нелегко после длинных праздников „раскачаться“, но все же те, кто твердо решил изменить свою жизнь, целеустремленно начинают поиск. И таких немало. Так что конкуренция бывает очень высока».

Игорь Абрамов: «Да, в январе появляется масса вакансий. Но и январская конкуренция среди соискателей с декабрьской уже не может сравниться - ведь большинство людей „новую жизнь“ именно с Нового года начинают».

Маргарита Брагина: "Из плюсов поиска и выхода на работу в январе можно отметить именно сам психологический аспект: «В новый год - с новой работой!».

Игорь Абрамов: «Вторая половина января - время оживления рынка. Уже в конце месяца наступает первый в году пик активности. Второй такой бывает лишь в начале осени. В этот период можно выловить то, что в другое время найти сложнее: ведь вакансий больше не только по численности, но и по ассортименту».

Ищите всегда, когда вам это нужно

В общем, отслеживать появление новых вакансий надо постоянно. Вполне достойное предложение может поступить в любой момент - независимо от сезона. Поэтому заниматься поиском работы можно даже в неблагоприятные, казалось бы, для этого моменты.

Анастасия Дмитриева: «Я считаю, что начинать искать работу стоит в любое, даже неподходящее, время и не придумывать себе никаких оправданий. Ведь в любом случае выигрываете вы практически во всём».

Дата публикации 28.11.2016 Санкт-Петербург

Считается, что декабрь – один из самых неперспективных месяцев с точки зрения поиска новой работы. Такое утверждение верно, но лишь отчасти. Как правильно себя вести соискателю, который вынужден искать работу в декабре в связи с увольнением? Стоит ли начинать поиск работы в самом конце года, если вы решили сменить компанию-работодателя? Давайте вместе поразмышляем и ответим на эти вопросы.

Для начала немного экспертных наблюдений. Рынок труда в декабре традиционно «затихает», количество открытых вакансий уменьшается из года в год. Работодатели предпочитают нанимать новых сотрудников до конца ноября текущего года или уже после новогодних каникул. Такой подход во многом понятен, обусловлен особенностями бюджетирования. Также считается, что новому сотруднику будет легче адаптироваться и войти в ритм работы компании, не прерываясь на долгие зимние выходные.

Во многих международных компаниях, ведущих операции на территории России, лицами, принимающими финальные решения о найме сотрудника, являются экспаты (иностранные менеджеры). А у иностранных менеджеров в связи с рождественскими каникулами работа в декабре часто заканчивается уже практически в середине месяца и возобновляется лишь после окончания российских праздников в январе. Если решение о приеме на работу того или иного менеджера не принимается до середины декабря, то оно откладывается до середины января. Как правило, это касается управленческих и других ключевых позиций в компаниях.

Пример из практики. В международной производственной компании в конце октября открылась вакансия финансового менеджера. Сергей, финансовый контролер, работавший на тот момент в компании-конкуренте, заинтересовался вакансией, так как уже некоторое время задумывался о смене работы. Сергей был одним из первых кандидатов, откликнувшихся на объявление и прошедших трехступенчатую (кадровое агентство, служба персонала компании, нанимающий менеджер/непосредственный руководитель) конкурсную систему отбора в компании. На календаре к тому моменту, как Сергей стал одним из трех финалистов, реально претендующих на должность, было уже 15 декабря. Сотрудник отдела персонала озвучила всем финалистам, что встреча с генеральным директором компании переносится на начало следующего года. Сергей, с одной стороны, немного расстроился из-за такой затянувшейся неопределенности, а с другой - подумал, что еще сможет получить на нынешней работе годовой бонус и, если его выберут, спокойно расстаться с текущим работодателем. Так и случилось. Наступил новый год, и в двадцатых числах января Сергея пригласили на встречу с генеральным директором, а в начале февраля Сергей получил предложение о работе и с радостью его принял. А что же конкуренты Сергея? Один из них очень заволновался, когда узнал о переносе решения, так как был в активном поиске работы уже три месяца и большего себе позволить не мог. В декабре он принял предложение о работе от небольшой российской компании с не слишком привлекательными условиями. Другой конкурент Сергея на встрече с генеральным директором не продемонстрировал гибкости и большой заинтересованности в работе в компании. По нашим наблюдениям, последний кандидат продолжал себя вести достаточно высокомерно на встречах с другими потенциальными работодателями и поиски работы заняли у него еще несколько месяцев, пока он не изменил модель своего поведения.

Вывод прост. Начиная поиск работы поздней осенью или в первый месяц зимы, будьте готовы, что решение о вашем приеме на работу может быть отложено на начало следующего года. Постарайтесь реально оценить свои шансы и возможности, чтобы, что называется, не «остаться у разбитого корыта» - с одной работы ушел, а другую быстро не нашел.

Если говорить о рядовых позициях, то, например, специалисты и менеджеры по продажам востребованы круглогодично. Для такого рода специалистов понятие сезонности практически отсутствует. В наибольшей степени это относится к сегменту retail (розничные продажи). В декабре наступает высокий сезон предпраздничных продаж и продавцы-консультанты, промоутеры и другие специалисты, способствующие повышению уровня и качества продаж, пользуются спросом у работодателей. Но нужно понимать, что ряд подобных вакансий открывается на несколько месяцев, и внимательно знакомиться с условиями трудового договора.

Также в предновогодний месяц могут получить работу (или хорошие заказы) сценаристы event-мероприятий и другие специалисты, связанные с подготовкой и организацией праздников. Что вполне понятно: впереди корпоративы, новогодние и рождественские торжества… Это, как правило, срочные контракты и работа по договорам гражданско-правового характера. В то же время у специалистов по event-маркетингу есть реальная возможность продемонстрировать свои креативные и организаторские способности и получить после успешного выполнения задания/проекта постоянную работу в маркетинговом агентстве.

В качестве примера могу привести следующую историю. Елена, выпускница факультета социально-культурных технологий СПбГИК, после окончания вуза в течение полугода не могла устроиться на постоянную работу, вела проекты по организации дней рождений и других локальных событий у друзей-знакомых. В декабре Елена увидела на одном из работных сайтов объявление о том, что крупное маркетинговое агентство набирает специалистов по организации праздников на сезонный проект. Откликнулась, была приглашена на собеседование. Портфолио Елены показалось работодателю интересным, и с ней заключили временный контракт. За 2 месяца Елена сумела не только отлично справиться с поставленными задачами по организации корпоративов, но и продемонстрировала нестандартный подход и большой потенциал, склонность к развитию новых направлений. Руководство компании предложило Елене должность специалиста в штате компании. А на сегодняшний день Елена - менеджер нового направления в маркетинговом агентстве.

Вывод: не упускайте возможность временной работы, особенно если вам она интересна. Работодатели замечают надежных и перспективных сотрудников и, как правило, стараются оставить их в компании на постоянной основе.

Несколько советов тем, кто начал (или собирается начать) искать работу в самом конце года.

Если вы работаете и хотите сменить компанию-работодателя, то будьте готовы к «затяжному» процессу. Не рассчитывайте на быстрое трудоустройство. Наберитесь терпения, действуйте последовательно. Не совершайте резких движений на текущем месте работы. Заявление об уходе пишите, только если имеете подтвержденное предложение о работе.

Если вы активно ищете работу вот уже несколько месяцев, еще не трудоустроились, а Новый год уже на носу, то не исключайте возможность временной (проектной) работы. Вполне возможно, что вас заметят и предложат постоянный трудовой договор. Если же у компании не будет такой возможности или вас что-то не устроит, то просто заработаете денег и продолжите поиски уже в новом году.

Какие работники всегда нужны: водители такси, водители грузового транспорта, кассиры-контролеры и продавцы-консультанты в розничные сети, продавцы в несетевые розничные магазины, сотрудники в рестораны быстрого питания, операторы колл-центра, подсобные рабочие, курьеры.

Людмила СМОЛИНА,
директор по развитию бизнеса кадровой компании AVRIO Group Consulting

Стоит ли начинать искать работу перед Новым годом?

Многим этот вопрос покажется странным: не лучше ли в это время заботиться о подарках и о том, куда отправить детей на зимние каникулы? Большинство людей, решивших с нового года изменить свою жизнь, действительно предпочитают спокойно доработать декабрь в привычном коллективе, и лишь со второй половины января начинать задумываться о «перемене мест».

• невысокая конкуренция соискателей на рынке труда;

• некоторые работодатели заинтересованы начать год с укомплектованным кадровым составом (особенно это актуально, если с января планируется новый проект;

• устроившись на работу в декабре, вы сможете присутствовать на итоговых годовых собраниях компании, что даст вам возможность многое узнать о ней и о ее планах на следующий год;

• новогодние корпоративные мероприятия позволят в неформальной обстановке познакомиться с коллегами и получить представление о корпоративной культуре;

• не проработав и месяца, в январе вы получите недельный оплачиваемый отпуск.

Успешность предновогоднего поиска работы зависит и от того, куда обращается соискатель, на какие условия труда он согласен и, конечно, от вакансий, на которые он претендует. Вас с распростертыми объятиями примут:

• в гостиничном, ресторанном, туристическом бизнесе и в сфере обслуживания;

• в кадровых агентствах, которые занимаются набором временного персонала в производственной сфере с непрерывным циклом работы. Только от вас зависит, станет ли временная работа постоянной;

• в небольших частных компаниях, которые часто лихорадит именно в конце года;

• в солидных и давно работающих на рынке фирмах, которые стабильно набирают персонал в течение года.

Кстати, если вас примут на работу в декабре, то вполне возможно, что приступить к своим обязанностям вы будете должны только с января! И вы встретите новогодние и рождественские дни в хорошем настроении и уверенностью в своем будущем.

Лариса Куприянчик